Chaque employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’objectif de cet index étant de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Lorsque la note globale de l’Index est incalculable, l’employeur n’est pas assujetti à l’obligation de publication de cette note sur son site internet. Toutefois, si certains indicateurs sont calculables, l’employeur est tenu de les publier sur son site internet.

Pour l’année 2022, voici les précisions des 4 indicateurs de l’index égalité femmes/hommes :

• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur 10 plus hautes rémunérations : 0/10
• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable.